Como usar o comparativo
Na aba “Sou empresa”, informe o salário CLT, os benefícios, o regime tributário e o valor proposto ao PJ. A calculadora mostra o custo mensal e anual da CLT, o do PJ, a diferença e o valor de PJ que empata com o custo CLT.
Na aba “Sou profissional”, informe o salário CLT e o faturamento PJ. Você vê o salário líquido da CLT, o pacote anual (com 13º, férias, FGTS e benefícios), o líquido do PJ e o faturamento mensal necessário para empatar.
CLT x PJ: o que muda
Na CLT há carteira assinada, 13º, férias com 1/3, FGTS, seguro-desemprego e proteção na rescisão. A empresa paga encargos e o empregado tem descontos de INSS e IRRF. No PJ, o profissional emite nota fiscal, paga os impostos da própria empresa, não recebe 13º nem férias e não tem FGTS nem seguro-desemprego, mas tem mais flexibilidade.
Custo de funcionário CLT x PJ para a empresa
Para a empresa, a CLT custa o salário mais provisões de 13º e férias, FGTS e, fora do Simples anexos III e V, INSS patronal e RAT/terceiros, além dos benefícios. O PJ custa o valor do contrato. Por isso o valor de PJ que empata com a CLT costuma ficar entre 1,3 e 1,8 vez o salário, conforme o regime.
Quanto cobrar como PJ
Para o profissional, o cálculo precisa descontar o imposto do Simples, o contador e o INSS e o IRRF do pró-labore. O Simples tem tabelas diferentes: o anexo III (alíquotas menores) e o V (maiores). O Fator R, a relação entre a folha (incluindo o pró-labore) e o faturamento, decide: a partir de 28%, a empresa tributa pelo anexo III.
E há o que o PJ não recebe: 13º, férias, FGTS. Por isso a calculadora tem a opção de reservar uma parte da renda mensal para esses itens.
Os riscos da pejotização
Contratar como PJ alguém que trabalha com subordinação, horário fixo, pessoalidade e habitualidade pode caracterizar vínculo de emprego, com passivo trabalhista para a empresa. O que importa é a realidade da relação, não o nome do contrato. Antes de contratar um PJ, consulte seu contador ou advogado.